Политика в отношении употребления алкоголя и наркотиков

Введение

Настоящая Политика в отношении употребления алкоголя и наркотиков закрытого акционерного общества «Петролеум Технолоджис» (далее – «Компания») отражает приверженность Компании и её руководства стратегии защиты здоровья сотрудников и культивирования здорового образа жизни как части корпоративной культуры. Настоящим документом Компания утверждает для своих сотрудников Политику в отношении алкоголя, наркотиков и обязуется обеспечивать всей своей организацией выполнение ее требований.

Всем сотрудникам Компании запрещается употреблять спиртные напитки при выполнении должностных обязанностей, равно как и появляться на рабочем месте в состоянии алкогольного и наркотического опьянения. Компания строго запрещает иметь, распространять и использовать любые виды алкоголя и наркотиков. Исключение составляют лишь употребление содержащих наркотические вещества лекарственных препаратов по предписанию врача, в ограниченных дозах, на определенный период и с разрешения руководства Компании.

Хранение, употребление и распространение алкоголя и/или наркотических веществ сотрудниками на рабочих местах, а также нахождение на рабочем месте под их воздействием запрещено, так как представляет опасность для самого сотрудника, его окружения, снижает производительность труда, трудовую дисциплину, качество работ и оказываемых услуг.

Каждый работник, вне зависимости от занимаемой должности, обязан соблюдать требования настоящей Политики в области запрета алкоголя и наркотических веществ, участвовать в разъяснении, внедрении и соблюдении данной Политики.

Основные положения

    • Изготовление, использование, хранение, сбыт, распространение, рекламирование или пропаганда запрещенных наркотических веществ, равно как и любых разрешенных наркотических лекарственных препаратов без предписания врача и надзора медицинского работника запрещено.
    • Все сотрудники обязаны участвовать в программе проверки на наркотики и алкоголь не реже одного раза в год посредством ежегодного медицинского освидетельствования, а также проводится комплексная программа необъявленных проверок по следующей схеме:

      — необъявленная проверка на алкоголь и наркотики на рабочем месте может быть инициирована компанией в момент нахождения сотрудника на рабочем месте или во время проведения работ и проводится независимой лабораторией;

      — кроме этого, компания уполномочена провести тест на алкоголь в случае возникшей необходимости для сохранения безопасности при проведении определенного рода работ;

      — внутренняя проверка на алкоголь производится компанией также во всех случаях и инцидентах, связанных с аварийными ситуациями, а также с ущербом здоровью или безопасности людей у всех участников такого случая или инцидента.

      Если в результате проверки содержание алкоголя у сотрудника превышает допустимые нормы или обнаружится положительный тест на наркотики, то компания предпринимает действия в соответствии с действующим законодательством, которое предписывает:

      — немедленно отстранить от работы сотрудника находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не зависимо от его непосредственной подчинённости по работе;

      — зафиксировать факт отстранения соответствующим актом;

      — взять письменное объяснение по факту нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

      — приложить письменные показания очевидцев.

    • Весь персонал, в случае обоснованных подозрений, со стороны проверяющих, обязан добровольно предоставить доступ к осмотру личных вещей при проведении проверок на предмет наличия наркотиков и спиртных напитков.
    • В случае если работник нуждается в лечении в связи со злоупотреблением алкоголем или наркотиками и при условии, что он обратился сам, до обнаружения данного факта, руководитель способствует:

      — возможному предоставлению очередного отпуска или дней без сохранения заработной платы (не более трех месяцев) на период лечения;

      — возможному частичному или полному финансированию лечения, если оно выходит за рамки социальных гарантий.

    • Работодатель может участвовать в финансировании не чаще, чем один раз в год. Все случаи рассматриваются с учетом требований конфиденциальности. Работник, замеченный в злоупотреблении алкоголем или наркотиками при проведении проверки, лишается права на получение помощи указанной в данном разделе.
    • Политика должна быть доведена до всего персонала под роспись, с выдачей ее копии. Все изменения и дополнения, вносимые в Политику, утверждаются приказом за подписью генерального директора
    • Нарушение положений данной Политики является основанием для применения к нарушителю дисциплинарного взыскания вплоть до немедленного увольнения.
    • За реализацию Политики в Компании несут ответственность генеральный директор Компании и все его заместители, а также начальники структурных подразделений Компании (департаментов, отделов, управлений).
    • Каждый руководитель структурного подразделения обязан при приёме на работу нового сотрудника доводить до него содержание настоящей Политики как часть вводного инструктажа.
    • Каждый сотрудник, в том числе принимаемый на работу после введения в действие настоящей Политики, удостоверяет своё знание Политики и готовность её соблюдения собственноручной подписью в трудовом договоре.

Утверждена решением Совета директоров
ЗАО «Петролеум Технолоджис»
(протокол № 1 от 12.03.2013)